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      因此當政府任意刪減員工退休金時,這是政府的背信、毀約,在經濟上不合理、法律上不合法。所以政府在推動年金改革時應特別地小心。

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      但我其實贊成年金改革,不過認為它應往正確的方向去改才對。我的具體主張如下:1、不論公務人員或勞工的退休金制,都應從目前的「確定給付制」改為「確定提撥制」。而在確定提撥制下,員工都有自己的退休金專戶,如此才能真正為員工所有,落實憲法人民財產權的保護,並有效因應人口老化。2、經濟學就退休金核屬遞延性工資給付的看法,與社會學的「社會保險」理論並不相容。社會保險強調退休金的世代互助,然而退休金既然是遞延性的工資,政府實無權強取任何一代人的工資,去資助另一世代。若真要挪移資金做互助,只有在兩種情形下才可行。其一,政府以稅收的方式取得資金,再分配給老一代;其二,年輕世代自願性地把薪資供養上一世代,或是年老世代自願性地減少其退休金給付。3、不論公、自提的退休金,政府在未經所有權人的同意下,不得操作退休基金,更不得讓它成為「國安基金」,淪為政府失敗政策下的「遮羞布」。4、目前台灣私立大學退休基金的管理並沒有任何官方的介入,不論是在自我監控機制上、在投資決策及基金的收益上,都有很好的表現,因此我們更可鐵口直斷,一旦有政府及民意代表介入,就會是大災難的開始。目前退休金給付有些地方大開方便之門,這是須改革之處,但對於退休金給付水準的大幅刪減,應特別謹慎。雖然目前在政治上民氣(或民粹)可用,但若經濟學學理與法學法理無縫接軌,則恐站在對立的一面,這將是場「經濟+法律」PK「政治+社會保險」的混戰,誰贏誰輸猶不可知。然而可以確定的是,台灣恐深陷在「5年一小亂,10年一大亂」的泥淖中,長期不得翻身矣。(作者為國立中央大學產業經濟研究所教授、APIAA院士)(中國時報) var _c = new Date().getTime(); document.write('');







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